一、在試用期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同,法律有哪些規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動(dòng)者；以及勞動(dòng)者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)等。

二、在勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
雖然勞動(dòng)者是為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位也有權(quán)考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，但是，勞動(dòng)者并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。
不過，為了維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動(dòng)者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時(shí)征得勞動(dòng)者的同意，之后用工單位認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的，可以將勞動(dòng)者退回派遣單位。

三、合同法務(wù)審核需多長(zhǎng)時(shí)間，有沒有法律規(guī)定

合同法務(wù)審核一般需在1個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)完成，具體需要的時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定。合同法務(wù)需要審核結(jié)構(gòu)安排是否清晰合理，沒有重復(fù)矛盾的，合同條款是否完備，是否遺留合同履行中的空白點(diǎn)等。

四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《解除勞動(dòng)合同通知書》 第二十六條