一、非全日制用工自愿按月

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十條
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十條

二、非全日制用工超過一個(gè)月，必須簽訂書面勞動(dòng)合同

1.非全日制用工超過一個(gè)月沒有要求必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

三、非全日制用工可以按月結(jié)工資嗎

非全日制用工如果勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)于工資結(jié)算時(shí)間協(xié)商一致，是可以按月結(jié)算工資的，但此行為違反了《勞動(dòng)合同法》。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

四、非全日制用工有年假嗎？

您好！關(guān)于非全日制用工有年假嗎的問題，一般法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每 天都要工作,只是對(duì)每天工作時(shí)間的上限 作出了規(guī)定.按照規(guī)定,非全日制用工的 勞動(dòng)時(shí)間平均每曰不得超過4小時(shí),每周 累計(jì)不得超過24小時(shí).需要注意的是,這 里規(guī)定的工作時(shí)間是指在同一用人單位累 計(jì)的工作時(shí)間.也就是說,非全日制用工 可以每天在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位工 作.工作時(shí)間按照法律規(guī)定執(zhí)行即可.

五、非全日制用工按月

離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并對(duì)子女、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等取得一致對(duì)于自愿離婚，離婚協(xié)議書上子女撫養(yǎng)和探視、共同財(cái)產(chǎn)分割、共同債權(quán)債務(wù)、生活困難經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等條款是必須具備的。離婚協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機(jī)關(guān)存檔備案一份。離婚協(xié)議應(yīng)包含以下一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示；二、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對(duì)子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用、支付的方式及期限；三、共同財(cái)產(chǎn)的分割（歸各方的數(shù)量和價(jià)值并附清單）；四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；五、住房問題的解決方案；六、對(duì)生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法、期限；七、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；八、其他需要在協(xié)議中明確的事項(xiàng)；九、雙方當(dāng)事人的簽名（蓋章或手?。皇?、離婚協(xié)議書制作的時(shí)間。

六、非全日制用工按月結(jié)算合法嗎

1、按月結(jié)算非全日制用工勞動(dòng)者的工資不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定 。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月結(jié)算超過了法定的期限。

2、非全日制用工工資如何結(jié)算方式如下

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）;非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷

21.

75÷

8）×（

1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（

1+浮動(dòng)系數(shù)）