當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

在成都,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是什么?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 04:56:15勞動糾紛872
在成都,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是什么?

一、成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是如何的

辦理資料
(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)入

1.繳費單位提供轉(zhuǎn)入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》

2.近期工資發(fā)放表或核定表

3.職工從外地轉(zhuǎn)移到本市的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移清單轉(zhuǎn)移清單應(yīng)明確職工實際繳費年限和視同繳費年限,其中實際繳費年限應(yīng)分年度注明每月的繳費基數(shù)。

4.并填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份
(二)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)出

1.職工轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的接收函(注明基金開戶行和帳號)

2.填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份
(三)個人參保人員轉(zhuǎn)移

1.單位接收函(需注明社?;鹳~號、開戶銀行)

2.錄用人員登記備案花名冊復(fù)印件2份(由用人單位提供)

3.勞動保障手冊

4.社會保險繳費記錄卡原件及復(fù)印件
注:轉(zhuǎn)往單位就業(yè)涉及重復(fù)繳費的還需提供身份證原件及復(fù)印件2份
辦理條件
(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)移
由外地轉(zhuǎn)入成都,并在成都參加養(yǎng)老保險或者由成都轉(zhuǎn)到外地,外地社保機構(gòu)同意接受。
(二)個人參保辦理轉(zhuǎn)移

1.轉(zhuǎn)往單位就業(yè)涉及重復(fù)繳費的個體參保人員已被單位錄用并到勞動部門辦理錄用備案手續(xù),個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產(chǎn)生重復(fù)

2.轉(zhuǎn)往單位就業(yè)不涉及重復(fù)繳費個體參保人員已被單位錄用并簽訂勞動合同,單位自個人繳費截止時間后續(xù)繳社會保險

3.轉(zhuǎn)往三縣及外地個體參保人員在外地參保,需要把保險轉(zhuǎn)移至外地。

二、成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦條件和流程是怎樣的

一、辦理條件

1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,從轉(zhuǎn)制之日起,在職職工和退休人員一并轉(zhuǎn)入企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

2、辦理轉(zhuǎn)移時,單位需清欠,在無任何欠費情況下才可辦理。
二、辦理流程
單位填表申請辦理成建制轉(zhuǎn)移,由工作人員初審、復(fù)核,報城鄉(xiāng)社會保險綜合處、養(yǎng)老待遇核定處、退休人員管理處、社保基金企業(yè)征集處等相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,辦理單位成建制轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

三、成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理條件需要有哪些

(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)移
由外地轉(zhuǎn)入成都,并在成都參加養(yǎng)老保險或者由成都轉(zhuǎn)到外地,外地社保機構(gòu)同意接受。
(二)個人參保辦理轉(zhuǎn)移

1.轉(zhuǎn)往單位就業(yè)涉及重復(fù)繳費的個體參保人員已被單位錄用并到勞動部門辦理錄用備案手續(xù),個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產(chǎn)生重復(fù)

2.轉(zhuǎn)往單位就業(yè)不涉及重復(fù)繳費個體參保人員已被單位錄用并簽訂勞動合同,單位自個人繳費截止時間后續(xù)繳社會保險

3.轉(zhuǎn)往三縣及外地個體參保人員在外地參保,需要把保險轉(zhuǎn)移至外地。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/5254.html

“在成都,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是什么?” 的相關(guān)文章

產(chǎn)假法律法規(guī)的規(guī)定是怎樣的?

產(chǎn)假法律法規(guī)的規(guī)定是怎樣的?

一、具體對于產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、對產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定? 女職工生育...

吉安市永豐縣產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

吉安市永豐縣產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

一、吉安市永豐縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動保護特...

呂梁市臨縣女職工產(chǎn)假休息時間的計算方法

呂梁市臨縣女職工產(chǎn)假休息時間的計算方法

一、呂梁市臨縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

一、沒簽用勞動合同,辭職需要寫辭職信嗎 1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的,因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù),提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞...

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

岳陽市君山區(qū)正常情況下產(chǎn)假有多少天?

岳陽市君山區(qū)正常情況下產(chǎn)假有多少天?

一、湖南省岳陽市君山區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職...