一、加班費包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費不包含在工資內(nèi)，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

二、勞動法規(guī)定，員工的加班費是多少

【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

三、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

四、基本工資加班費是多少錢，法律規(guī)定是什么

加班費并不是固定的，例如法定節(jié)假日的加班費是平時工資收入的三倍，但是休息日的加班費就只能按照平時工資收入的兩倍計算，且休息日的加班費可以通過補(bǔ)休替代，如果平時工作日被延長工作時間，加班費只有平時工資收入的

1.5倍。

五、加班費包括加班費嗎個人所得稅怎么算

加班費也要計入當(dāng)月工資收入，超過個人所得稅起點當(dāng)然要交稅了。因為稅務(wù)上是認(rèn)定你一個月有多少收入，而不管你這個月的收入工作多長時間。這好象是有點不合理，別人每月工作20天收入2021元，與我每月工作40天（含加班）的收入2021元要納一樣的個人所得稅，但是，如果加班費能夠單獨計算或減稅的外，我想不少企業(yè)都會用加班費來避稅了呀。但稅務(wù)上是沒法來確認(rèn)你是否加過班的，以上就是對你加班費算個人所得稅嗎問題的解釋，希望能對你有所幫助。