一、員工請事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請事假30天是不可以辭退。因為如果勞動者是在家里面，確實是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請病假或者是請事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動者的。

二、員工長期請假能辭退嗎

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進行復(fù)核。

2、對現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實。每家醫(yī)院對于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

三、員工長時間請假可以辭退嗎

員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條