一、辭退公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司有補(bǔ)償嗎

1，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。以上是對(duì)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭工有補(bǔ)償嗎的回答。希望能幫到你

二、辭退員工有補(bǔ)償金嗎，員工辭退補(bǔ)償多少錢(qián)

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是員工辭退補(bǔ)償金問(wèn)題的回答。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、在試用期內(nèi)被辭退，有補(bǔ)償嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每屆滿一年，可獲得一個(gè)月的工資。如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。

四、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償

你好，可以的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒(méi)有提前通知有沒(méi)有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金。

五、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個(gè)月的工資。