一、勞動合同試用期辭退，辭職工資怎么辦

1、勞動合同試用期辭職工資正常發(fā)放即可，《勞動合同法》第 37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。

2、勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

3、工資是用人單位依據(jù)勞動在試用期辭職，工資正常發(fā)放，合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對于勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十條

二、用人單位辭退員工，不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。所以說對于用人單位不發(fā)工資員工怎么辦還是可以起訴的。

三、辭職不給工資怎么辦，辭職不發(fā)工資，單位不發(fā)工資

當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決

1.勞動者與用人單位協(xié)商；

2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

四、單位辭退員工，員工還有6天年假未休如何處理

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

五、員工主動辭職，可以主張未休年休假工資的嗎

1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應休未休年休假工資。

2、同時該實施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動者主動辭職而喪失。如勞動者主動辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條