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試用期未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎?

試用期未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎?

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退;

2、無補(bǔ)償;

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同,不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的,分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系,而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期,一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否認(rèn)這一點(diǎn),該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定,你完全可以采取這種做法,最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來,沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了,你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你,但你可以抗辯,如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件,不得無故辭退你!你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

二、用人單位未簽勞動(dòng)合同,可以試用不合格辭退員工嗎

單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、員工簽訂勞動(dòng)合同期間不滿可以辭退嗎

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種。

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?!秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!⊥卣官Y料違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十五條
[1]《勞根據(jù)動(dòng)法》 第二十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第二十七條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十二條

四、勞動(dòng)合同期限未滿,能不能辭職

勞動(dòng)合同期未滿,員工中途辭職是可以的。
勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

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