一、非全日制用工認定標準是什么？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。這是對非全日制用工的認定標準是什么的回復，希望能幫助到您。

二、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認定成非全日制用工。

三、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關的方式來進行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

四、法律規(guī)定非全日制用工是什么？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。