一、加班調(diào)休要付工資嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、調(diào)休需要支付加班工資嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

三、加班補休是否還要付加班費嗎

加班補休不需要付加班費，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎

關(guān)于離婚要給孩子多少撫養(yǎng)費解答如下在具體確定撫養(yǎng)費數(shù)額時，人民法院一般會按照以下標準進行確定對于有固定工作與收入的而言，給付的撫養(yǎng)費一般在工資的百分之二十到三十為宜；若是收入不固定的，則可以按照當?shù)卦撔袠I(yè)的平均收入水平，按照上述比例計算支付。若是需要負擔兩個或者以上的子女的，離婚后的撫養(yǎng)費還應(yīng)高適當提高，但是，一般也不會超過月收入（包括工資、獎金、福利等，即收入總額）的百分之五十。如果碰到特殊情況，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以按照一定比例增高或降低。

五、加班補休還需要付加班費嗎加班費如何計算

休息日安排勞動者加班后補休的不可以不支付加班費，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補休都要支付加班費，工作日安排勞動者加班的是安排補休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第44條