一、企業(yè)能不能辭退50歲員工，有沒有法律依據(jù)

律師解答
如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條

二、55歲企業(yè)還能辭退員工嗎

如果是女性員工，達(dá)到退休年齡，單位解除勞動關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是可以解除的。如果是男性員工未達(dá)到退休息年齡，那么單位可以根據(jù)不同的情況辭退員工，同時支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

三、55歲企業(yè)員工能辭退嗎

如果是女性員工，達(dá)到退休年齡，單位解除勞動關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是可以解除的。如果是男性員工未達(dá)到退休息年齡，那么單位可以根據(jù)不同的情況辭退員工，同時支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

四、55歲員工不能辭退嗎

如果是女性員工，達(dá)到退休年齡，單位解除勞動關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是可以解除的。如果是男性員工未達(dá)到退休息年齡，那么單位可以根據(jù)不同的情況辭退員工，同時支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

五、公司能辭退10年員工嗎？

公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關(guān)，因此公司是可以辭退員工的。工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業(yè)可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業(yè)應(yīng)到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于10個月的工資（每滿一年支付一個月工資;如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。