一、員工沒有來上班也沒有跟任何人說請假，算不算曠工

1、勞動者無故不來上班是不是屬于曠工，要看公司規(guī)章制度的約定，如果規(guī)定無故不上班是曠工的，就是屬于曠工的情形。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四條

二、如果春節(jié)請假領(lǐng)導不批，法定節(jié)假日算曠工可以開除嗎

一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。

三、員工請假不批是否算曠工的

1、員工請假不批，如果勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

四、員工未請假休病假算不算曠工

1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。

2.《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三條

五、星期六星期天沒上班算曠工嗎？

不算。除非符租賃合同糾紛合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工第二百九十三條合同的成立加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)第六十七條先履行義務商后可以延長工作時法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。間，一般每日不得超過一小時。有下列情形之一的，要約不得撤銷
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形第三百六十條技術(shù)服務合同委托人義務之一的，延長工作時間不受本法第第一百二十九條特殊時效四十一研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應當承擔違約責任。條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。和第九十八條結(jié)算、清理條款效力財產(chǎn)安全，需要緊急處第五十六條合同自始無效與部分有效理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運第九十條新當事人的概括承受輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長第六十八條不安抗辯權(quán)勞動者的工作時間。
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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條有下列情形第三百六十條
[2]《勞動法》 第第一百二十九條
[3]《勞動法》 第九十八條
[4]《勞動法》 第五十六條
[5]《勞動法》 第九十條
[6]《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長第六十八條