一、懷孕期間休息的工資怎么算

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來(lái)進(jìn)行一個(gè)計(jì)算，比如說(shuō)如果說(shuō)連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進(jìn)行一個(gè)本人工資70%比例來(lái)發(fā)放的，畢竟對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)生育是他的一種權(quán)力，所以在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中不能扣扣工資。現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括

1、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題女職工在懷孕期間，長(zhǎng)期休病假，怎么處理?女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。而就企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工的長(zhǎng)期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗，對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。

二、在家休養(yǎng)工資怎么算，工傷休養(yǎng)的工資怎么算

您好！關(guān)于“在家休養(yǎng)工資怎么算，工傷休養(yǎng)的工資怎么算”的回復(fù)如下你好，對(duì)于工傷在家休養(yǎng)工資怎么算，下面由我來(lái)為你解答

1、醫(yī)療費(fèi)【29條3款】 【工傷保險(xiǎn)基金支付】

2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算?！俊締挝恢Ц丁?

3、交通費(fèi)【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】

4、 食宿費(fèi)【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】

5、 康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用【30條】【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】

7、 工資、福利【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】

8、 護(hù)理費(fèi)【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】

三、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，懷孕期間工資計(jì)算方式，是連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放，連續(xù)工齡滿兩年，不滿4年按本人工資78%報(bào)，對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下


連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。


本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”


說(shuō)明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。


說(shuō)明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

四、勞動(dòng)法規(guī)定，休息日和節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算

勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　∫虼?，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資?！　∪展べY基數(shù)的計(jì)算方法為月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資?！　?月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條