一、加班工資的計算基數(shù)是什么？

加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的

確認加班工資的計算的時候，需要包括績效工資，加班費的基數(shù)可以由雙方在簽訂勞動合同時約定，也可以按照員工的實際所得確定，員工在法定節(jié)假日參與加班的，單位要給三倍的加班工資。

三、加班工資計發(fā)基數(shù)是什么

單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資① 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;③ 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、

200%、

300%支付工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按200%支付勞動者延長工作時間的工資。勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。在我國法律中對加班工資的標準是做出了規(guī)定的，但這里的規(guī)定是最低的工資規(guī)定。也就是說，如果用人單位在這個標準上，制定了更高的加班工資水平的話，那么就是法律所允許的。否則的話是不允許用人單位自定加班工資水平的。

四、加班工資的計算基數(shù)是多少？

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。