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公司解除勞動合同賠償方案

法律咨詢網2023-06-27 06:05:40勞動糾紛1379

一、公司解除勞動合同，怎么賠償，勞動合同賠償

您好，關于“公司解除勞動合同，怎么賠償，勞動合同賠償”這個問題，我的解答如下對于公司解除勞動合同怎么賠償的具體情況，根據相關法律可知，第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

二、單方解除勞動合同，公司怎么賠償，如果單方解除勞動合同

就您說的情況來說公司單方解除勞動合同怎么賠償，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有第二條　對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。

引用法規(guī)
[1]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條
[2]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條
[3]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條
[4]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條
[5]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條
[6]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條
[7]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條

三、公司要求自己解除勞動合同，公司要賠償嗎

您好！關于您咨詢的“公司要求自己解除勞動合同，公司要賠償嗎”問題回復如下解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。以上便是員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎的相關如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

四、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償

關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹﹦趧雍贤瑹o效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

五、公司員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

4、相關法律依據
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

六、公司要求解除勞動合同，員工可以要求賠償嗎？

解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。以上便是員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎的相關