一、離職后可以仲裁拖欠工資嗎

可以。勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。員工辭職，如果單位批注的話(huà)，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話(huà)，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《工資支付暫行條例》第19條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第十九條
[1]《工資支付暫行條例》 第19條

二、公司拖欠工資辭職后可以仲裁嗎

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十九條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

三、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)影響

1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（

25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。應(yīng)對(duì)策略

1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。綜上所述，員工影響公司生產(chǎn)仍然應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

四、用人單位拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

2、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

五、公司沒(méi)有買(mǎi)社保沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且每次發(fā)工資都發(fā)現(xiàn)金離職了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、沒(méi)有簽合同沒(méi)有工資條沒(méi)有交社保，是違反勞動(dòng)合同法的行為、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求其賠償。通常能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都是可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明的。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。