當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

未簽勞動合同是不是用人單位的過錯?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 04:20:31勞動糾紛1519
未簽勞動合同是不是用人單位的過錯?

一、未簽訂勞動合同是不是用人單位的過錯

1、未簽訂勞動合同是用人單位的過錯。訂立書面勞動合同,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、《勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

二、未簽訂勞動合同是用人單位的過錯嗎

未簽訂勞動合同一般是用人單位的過錯。根據(jù)法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)提供勞動合同與勞動者簽訂。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

三、未簽訂勞動合同,單位能解除勞動合同嗎

一般情況下,用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動合同,這是受法律特殊保護(hù)的。懷孕員工處于一種特殊期,國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的,在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下,用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點尤其需要勞動者們注意。以上就是我為你準(zhǔn)備的關(guān)于單位能解除勞動合同嗎的資料,希望對你有所幫助如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《法》 第三十九條
[2]《法》 第二十六條

四、和用人單位沒有簽勞動合同,成立勞動關(guān)系嗎

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五、未簽訂勞動合同是否代表勞動關(guān)系不成立

未簽訂勞動合同,并不代表勞動關(guān)系就不成立。如果公司與勞動者具備建立勞動關(guān)系的主體資格;且公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于該勞動者;勞動者也根據(jù)公司的安排管理,從事有報酬的勞動,對公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的,雙方之間的勞動關(guān)系成立。

法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條
[2]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/22246.html

“未簽勞動合同是不是用人單位的過錯?” 的相關(guān)文章

國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定

一、國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定 您好,針對您的國家規(guī)定的產(chǎn)假休多少天,陪產(chǎn)假規(guī)定問題解答如下關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假、護(hù)理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休...

"湖北省孝感市應(yīng)城市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?"

一、湖北省孝感市應(yīng)城市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休128天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假...

勞動合同到期,單位拒續(xù)簽,能申請賠償嗎?

勞動合同到期,單位拒續(xù)簽,能申請賠償嗎?

一、我的勞動合同到期了,但是單位拒絕續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補(bǔ)償嗎XX 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同...

有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定

有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定

一、有限責(zé)任公司倒閉無力償還工資怎么辦,法律上的具體規(guī)定 公司倒閉無力償還工資也可以由當(dāng)事人雙方先進(jìn)行協(xié)商,要求用其他的財產(chǎn)償還工資,但如果是不能夠達(dá)成一致意見,就可以直接向有關(guān)部門發(fā)起投訴或者直接申請勞動仲裁。因為工資本來就是應(yīng)當(dāng)支付的必要報酬,所以通常勞動仲裁都會站在勞動者這一方。二、有限責(zé)任公...

未簽勞動合同,辭職有補(bǔ)償嗎?

未簽勞動合同,辭職有補(bǔ)償嗎?

一、未有簽訂勞動合同,辭職有補(bǔ)償嗎 你好,相信了解一下后,你就知道未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同 ,如果沒有簽合同,勞動者先提出辭職 ,是否能得到相應(yīng)的賠償呢?下面通過一則案例來解答此類問題。   未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系...

勞動法中關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動法中關(guān)于婚假的規(guī)定

一、勞動法婚假的規(guī)定,婚假的規(guī)定 《人口與計劃生育法修正案》規(guī)定中,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規(guī)定,即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。草案出臺前,新婚夫妻享受的婚假時間如下1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)...