一、勞動(dòng)法滿一年5天年假帶薪嗎

1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)；

2、公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù) ；

3、公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷

21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。

4、擴(kuò)展資料帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

二、不滿一年的勞動(dòng)法年假怎么算工資？

　　可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》處理

1、《辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權(quán)益”的實(shí)現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，才可以休年假。

2、《辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！≡摋l說(shuō)明的是職工休假權(quán)益（或者說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)）的確定依據(jù)，即職工本人的累計(jì)工作時(shí)間。結(jié)合《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）的第三條職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規(guī)定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標(biāo)準(zhǔn)”。

3、《辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　所以職工在新進(jìn)單位不滿一年，具體的折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《辦法》 第三條
[1]《辦法》 第四條
[1]《條例》 第三條
[1]《辦法》 第五條
[2]《辦法》 第三條

三、法定帶薪年假多少天？

　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，請(qǐng)參考

四、關(guān)于勞動(dòng)法的帶薪年假如何計(jì)算？

對(duì)于帶薪年假如何計(jì)算的回答如下
　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。
　　第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款規(guī)定的折算方法為 （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條
[3]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條
[4]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
[5]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條

五、勞動(dòng)合同法幾年一簽，一年一簽合法嗎

一年一簽合法，具體由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

六、法定帶薪年假有多少天

　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，請(qǐng)參考