一、競業(yè)限制沒有約定補償是否要補償，有沒有法律規(guī)定

競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償金，如果勞動者在解除或終止勞動合同后履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位需要進(jìn)行補償；勞動者可以要求單位按照其在解約或者終止勞動合同前十二個月的月平均工資的30%來支付補償。

二、競業(yè)禁止補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

三、競業(yè)限制可以不補償嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
不可以，競業(yè)限制應(yīng)該依法給予競業(yè)限制補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第二十三條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條