一、辭退和開除有補償金嗎，法律上的標準是什么

律師解答
一、如果用人單位以《勞動合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法辭退，如果沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補償金。
二、但是如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的理由開除員工的，則不需要支付補償金，包括如下理由:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、解除合同賠償金什么時候給？勞動合同中關(guān)于辭退補償標準有哪些

出于對自然人意志的尊重，我國法律規(guī)定了合同法定解除的條件。當然，也承認了合同約定解除的效力。但是，解除合同對會對另一方帶來損失。云南鼎易律師事務(wù)所包崇錦律師解析。
一、解除合同賠償金什么時候給合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。但是，實際上我國沒有詳文規(guī)定具體給的時間。只有針對解除勞動合同有詳細的規(guī)定。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會

三、計算辭退補償?shù)臅r候，在職員工辭退怎么補償才有效

1、公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；

3、勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條

四、被用人單位辭退有補償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

五、無故辭退員工辦理離職給補償嗎，有哪些法律規(guī)定

沒有正當理由辭退勞動者，單位需要給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體的賠償數(shù)額與勞動者在單位的工作時間，員工的工資有關(guān)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法辭退員工，終止勞動關(guān)系，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

六、正式員工突然被辭退有補償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經(jīng)濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經(jīng)濟補償金。