一、二級傷殘能終止勞動合同嗎，勞動合同終止了怎么辦？

勞動合同能終止嗎，這個問題，有很多人像我咨詢過這個這個問題，那就來說一下吧第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、工傷能終止勞動合同嗎，哪些情形下勞動合同終止

一、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位；

2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；

3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為2

0、

1

5、10或5個月上年度全市職工月平均工資）。
二、哪些情形下勞動合同終止

1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止
1勞動合同期滿的；
2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動者因工致殘用人單位可以終止勞動合同嗎

勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應為其安排適當工作。
難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第八十九條