一、不定時工作制是否要經(jīng)過勞動部門同意

1、單位實行不定時工作制的，需要經(jīng)過勞動行政部門同意。而一般情形下，多數(shù)單位實行的是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條

二、不定時工作制需要勞動部門同意嗎

用人單位實行不定時工作制的，需要勞動行政部門同意。國家規(guī)定單位一般需實行標準工時制度，但用人單位因生產(chǎn)特點不能實行該制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他的工作和休息辦法。

三、不定時工作制的員工有加班費嗎

不定時工作制的員工沒有加班費。
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。


法律依據(jù)
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第三十六條
[3]《勞動法》 第三十八條
[4]《勞動法》 第三十六條
[5]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第三十九條
[4]《勞動法》 第三十六條
[5]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十一條

四、不定時工作制算臨時工嗎

不定時工作制不一定就算是臨時工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;
（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第四條

五、實行不定時工作制的勞動者能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資嗎

實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。
因此，實行不定時工作制的勞動者不能向用人單位主張法定節(jié)假日加班工資。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資......實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條