一、懷孕9個月引產(chǎn)的假期規(guī)定

如果是協(xié)議離婚，需要男女雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書，并攜帶雙方的戶口本原件、身份證原件、結(jié)婚證原件到任意一方戶籍所在地的民政局辦理手續(xù)；如果是訴訟離婚，需要女方攜帶起訴狀、身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件、男方的居住證明或是戶籍證明到男方經(jīng)常居住地或戶籍所在地的法院起訴。
《婚姻法》第三十一條 男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時，發(fā)給離婚證。
第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚
（一）重婚或有配偶者與他人同居的；
（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；
（四）因感情不和分居滿二年的；
（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

引用法規(guī)
[1]《婚姻法》 第三十一條
[2]《婚姻法》 第三十二條

二、打算休流產(chǎn)假，流產(chǎn)假期規(guī)定是什么

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、懷孕8個月引產(chǎn)到底有多少天假

一、國家層面法律沒有特別針對引產(chǎn)做出休假的說明，但是有些地方政府有規(guī)定，例如江蘇省根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)》第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)
（一）生育的，享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假３０天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天；
（二）懷孕不滿２個月流產(chǎn)的，享受不少于２０天的產(chǎn)假；
（三）懷孕滿２個月不滿３個月流產(chǎn)的，享受不少于３０天的產(chǎn)假；
（四）懷孕滿３個月不滿７個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于４２天的產(chǎn)假；
（五）懷孕滿７個月引產(chǎn)的，享受不少于９８天的產(chǎn)假。
二、根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！?br>三、根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
四、根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。"

引用法規(guī)
[1]《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)》 第十二條
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條
[1]《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條

四、懷孕7個月早產(chǎn)假期怎么算

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、按國家規(guī)定，女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假

按國家規(guī)定女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

六、懷孕七個月引產(chǎn)國家假期多少天

《婚姻法》規(guī)定，男方不能在女方懷孕，產(chǎn)褥，哺乳，或產(chǎn)后一年內(nèi)提出離婚，連流產(chǎn)后都不能提離婚，但是女方提出離婚法律是允許的。離婚是指夫妻雙方通過協(xié)議或訴訟的方式解除婚姻關(guān)系，終止夫妻間權(quán)利和義務(wù)的法律行為。按照我國《婚姻法》的規(guī)定，如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
夫妻"感情確已破裂"是判決離婚的法定條件。解除婚姻關(guān)系。后專指通過法律手續(xù)解除夫妻關(guān)系。