一、員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了要怎樣辦

1、保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求在規(guī)定時(shí)間之前來辦理離職，過期不來，由勞動(dòng)者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，社保等也會(huì)按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號(hào)，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、未辦離職手續(xù)，直接去別的公司上班了，可以嗎

在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任。
在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職，勞動(dòng)者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

三、員工不辦離職手續(xù)，怎么辦理離職手續(xù)

1、申請(qǐng)離職（向主管部門申請(qǐng)）的申請(qǐng)書；申請(qǐng)需符合離職條件;

2、申批通過（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）;

3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認(rèn)可；簽定移交清單（工作單位辦理）。

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）；

5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可；

6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；

7、結(jié)算工資和離職待遇（財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理）。

8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請(qǐng)等）；

9、國家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場；

10、如有接收單位，可直接申請(qǐng)調(diào)往新入職單位。一般在勞動(dòng)人市局（指定的人才市場辦理）。

四、員工提出辭職，單位不予辦理離職手續(xù)怎么辦

1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。

2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。

3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對(duì)于超過規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。