工傷鑒定程序中，結(jié)果何時(shí)能出？法律方面有何規(guī)定？
一、工傷鑒定做完得多久出結(jié)果，法律上的具體規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。費(fèi)用可以先自付，再由工傷保險(xiǎn)基金支付。二、工傷受理結(jié)果多久會(huì)出來(lái)，工傷鑒...
舊傷復(fù)發(fā)死亡能否被視為工傷死亡？
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以通過(guò)以下方式處理即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。...
十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。...
勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，用工方應(yīng)如何處理
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以通過(guò)以下方式處理即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。...
職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是否有規(guī)定
一、職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定時(shí)間是否有規(guī)定 1.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。2.申請(qǐng)人提供材料完整...
職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定時(shí)間是否有規(guī)定
一、職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定時(shí)間是否有規(guī)定 1.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。2.申請(qǐng)人提供材料完整...
離崗創(chuàng)業(yè)人員工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納單位是什么？
工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以通過(guò)以下方式處理即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。...
加班暈倒算工傷嗎？
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。...
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認(rèn)定為工傷
一、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認(rèn)定為工傷 在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通過(guò)調(diào)查認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查...