法定產(chǎn)假是否必須？
一、法定產(chǎn)假有多少天，產(chǎn)假是否有法定假日 您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使 用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲...
最新勞動法2023新規(guī)定是什么？
一、2023年新勞動法對年假的規(guī)定有哪些變化？ 職工的年假是詳細的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是累計工作已滿1年不...
霸州律師電話咨詢是什么？
勞動仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起...
勞動法規(guī)定，勞動者因故不與雇主續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付補償1. 連續(xù)工齡每月不低于本人
一、期滿不續(xù)簽勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？ 根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進行補償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
雇主應(yīng)該支付多少加班費？
一、勞動法加班費加班費怎么計算，加班費的計算..[引用日期2018-10-23] 您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工...
簡述勞動合同的形式，勞動合同的有哪些？
一、簡述勞動合同的形式,勞動合同的有哪些 勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等；勞動保護和勞動條件。主要包括勞...
和潤律師事務(wù)所電話是多少？
負有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。...
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