一、簡述勞動(dòng)合同的形式,勞動(dòng)合同的有哪些

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等及其執(zhí)行程序；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同的形式有哪些還是比較多的，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要看仔細(xì)了。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些呢？有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下重要的公司和員工的身份信息條款；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者的工作和地點(diǎn)、時(shí)間；休息休假條款；工資福利待遇條款；以及勞動(dòng)保護(hù)條款等。

三、勞動(dòng)合同包含哪些？續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎

1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
二、續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎
《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿的”，是勞動(dòng)合同終止法定條件之一。此項(xiàng)規(guī)定一般用于固定期限的勞動(dòng)合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失，即其后果表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂由勞動(dòng)者本人自行決定。勞動(dòng)者可能接受用人單位提出的工作條件，如工作和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等。如果勞動(dòng)者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度計(jì)，用人單位應(yīng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第44條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第14條