一、勞動法加班費加班費怎么計算，加班費的計算..[引用日期2018-10-23]

您好，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。希望以上的解釋對您的勞動法加班費計算的問題有幫助。

二、員工加班費怎么計算,勞動法對加班費的規(guī)定加班費計算方法

你好，關于勞動法對加班費的規(guī)定，　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。　　日工資基數(shù)的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、勞動法的加班費怎么算？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、勞動合同法加班費怎么算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算

1、工作日加班小時加班工資標準 =勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.

75×8小時）×

150%；

2、休息日加班小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.

75×8小時）×

200%；

3、法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.

75×8小時）×

300%.以上公式可以具體回答勞動合同加班費怎么算的問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

五、勞動法規(guī)定,員工的加班費是多少勞動法規(guī)規(guī)定,加班費支付標準

【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。

引用法規(guī)
[1]《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

六、勞動合同法加班費是如何規(guī)定的？

勞動合同法對于加班費的規(guī)定是用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。