工資扣稅標準是什么?
一、工資扣稅標準的法律規(guī)定 律師解答工資扣稅是個人所得稅中占比重比較大的一部分,關(guān)于工資扣稅標準可以參考工資的個人所得稅計算方法的。工資個稅的計算公式為工資個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù),其中應(yīng)納稅所得額=個人月收入-5000元起征點-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的...
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1.有證據(jù)那就很好辦了,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請介入。2.沒有簽訂勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞...
中衛(wèi)律師咨詢免費24小時在線,如何獲取?
1、加班超過勞動法規(guī)定的小時,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規(guī)定要求員工加班...
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護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止...
國慶放假幾天?
一、國慶節(jié)法定假日是哪幾天? 1《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工...
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1.有證據(jù)那就很好辦了,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請介入。2.沒有簽訂勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞...
企業(yè)倒閉員工賠償標準是什么?
一、企業(yè)倒閉職員工資賠償標準是什么? 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算滿一年...
一被告在庭審中被指控使用虛假證據(jù),法院要求其賠償。被告表示,他使用了虛假證據(jù)來證明自己的清白,但法院
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
中華人民共和國勞動爭議仲裁法是什么?
一、勞動爭議仲裁法的概述,勞動爭議的處理和仲裁的程序和規(guī)則。 您好,針對您的勞動爭議仲裁法是什么,勞動爭議仲裁法的定義問題解答如下第十條 發(fā)生勞動爭議,按照勞動爭議仲裁法當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、...
辭退員工索賠的賠償標準是什么?
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...