一、工資扣稅標準的法律規(guī)定

律師解答
工資扣稅是個人所得稅中占比重比較大的一部分，關(guān)于工資扣稅標準可以參考工資的個人所得稅計算方法的。
工資個稅的計算公式為工資個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中應(yīng)納稅所得額=個人月收入-

5000元起征點-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
也就是說，最新工資扣稅標準是由個人月收入、5000元起征點、專項扣除、專項附加扣除、依法確定的其他扣除、適用稅率以及速算扣除數(shù)幾部分來確定的。
當(dāng)然，每個人收入狀況不同，適用的稅率也不一樣，可以享受的專項附加扣除也不一致。因此，最新工資扣稅標準在法律規(guī)定的范圍內(nèi)結(jié)合自己的具體情況才能最終確定。

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二、工資扣稅的標準是什么？

1.工資個稅的計算公式為應(yīng)納稅額=（工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù)）×適用稅率-速算扣除數(shù)；個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅；全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-

5000 扣除標準個稅按5000元/月的起征標準算。

2.法律依據(jù):《個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（五）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。 勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。 個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。 本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務(wù)院確定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。

引用法規(guī)
[1]《個人所得稅法》 第六條

三、工資個人所得稅扣稅標準是什么?

個人所得一般指工資、薪金所得，個人所得稅一般計算的是工資、薪金所得需要繳納的稅，目前最新的個人所得稅起征點為3500元。 個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項應(yīng)稅所得課征的一種稅，納稅義務(wù)人包括中國公民、個體工商戶以及在中國有所得的外籍人員和港澳臺同胞。 工資、薪金所得，指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 工資薪金所得的費用扣除標準，以每月收入額減除費用3500元后的余額（

2011年9月1日前每月減除2000元），為應(yīng)納稅所得額，也就是說每月工資、薪金所得額在3500元以上的征個人所得稅，以下免征個人所得稅。 工資、薪金所得應(yīng)納稅額的計算公式應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（每月收入額-3500元）×適用稅率率-速算扣除數(shù) 例，某高校教師于2012年某月取得工資6000，則其就這個月工資需要繳納的個人所得稅的數(shù)額為多少？答，教師這個月的工資應(yīng)納稅額=（

6000-

3500）×

10% -

105 =145元。 速算扣除數(shù)指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù)，速算扣除數(shù)實際上是在級距和稅率不變的條件下，全額累進稅率的應(yīng)納稅額比超額累進稅率的應(yīng)納稅額多納的一個常數(shù)。因此在超額累進稅率條件下，用全額累進的計稅方法，只要減掉這個常數(shù)，就等于用超額累進方法計算的應(yīng)納稅額。 速算扣除數(shù)的計算，不超過1500元的納稅額因為只有一個3%的稅率，所以速算扣除數(shù)為0。超過1500元至4500元的部分，納稅稅率為10%。如果1500元至4500元之間的任意納稅額全部按10%的稅率納稅，勢必會造成納稅人多納稅的情況，因為在這個納稅額度之間的任意納稅額中都有1500元需要按3%納稅，也就是說1500元是稅率變化的臨界點。 如果1500元按10%的稅率納稅，1500元需納稅150元，如果按3%的稅率納稅時則只需納45元就行，也就是說超過1500元至4500元之間的任意納稅額按10%的稅率計算納稅額時，會多收105元，因此計算超過1500元至4500元之間的任意納稅額的納稅情況時需要減去多收的105元，多收的105元即需要減去的速算扣除數(shù)。 同理，超過4500元至9000元之間的納稅額的稅率為20%，4500元是稅率變化的臨界點。如果4500元按20%的稅率納稅則需要納稅900元，按10%的稅率納稅時是450元，無疑按20%的稅率納稅比按10%的稅率納稅將多納450元。 此時萬不可忽視的是4500元中有1500元是按3%的稅率納稅的，也就是說不超過4500元的部分如果都按10%的稅率納稅會多收，因此超過4500元至9000元之間的納稅額也需要減去超過1500元至4500元部分的速算扣除數(shù)105元。因此超過4500元至9000元部分的速算扣除數(shù)為900-

450+

105=555元。 同理既可得到其它納稅區(qū)間的速算扣除數(shù)，倘若能夠記住各納稅區(qū)別的稅率的速算扣除數(shù)，那么工資、薪金個人所得稅的計算就方便的多了，比如你每月工資9000元時，你將納稅（

9000-

3500）×

20%－

555＝450元，用此種方法計算工資、薪金個人所得稅的納稅額可避免分步累加計算時的繁瑣，具有高效快速準確高的特點，用來計算工資、薪金的個人所得稅納稅額不失為一良策。 以上是個人所得稅扣稅范圍是怎樣的，希望對您有幫助。

四、工資稅是怎么扣的,計算標準是怎么樣的

您好，關(guān)于工資稅是怎么扣的這個問題，我為您提供了以下的計算方式，讓您進行參考
一、個人所得稅計算公式工資個稅的計算公式為應(yīng)納稅額（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù)）×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資-四金）-

3500

五、實習(xí)生實習(xí)工資扣稅標準是多少。

2、稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?！皠趧訄蟪辍笔侵笧閱挝换蛘咂渌麄€人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。

3、簡單點就是說，如果你是實習(xí)，那么你與實習(xí)公司所簽訂的實習(xí)協(xié)議就不屬于勞動合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動報酬的個稅起征點為3500元，勞務(wù)報酬的起征點則是800元。

六、工資扣稅標準稅率

人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數(shù)　全月應(yīng)納稅所得額稅率（）

1不超過1500元的3
2超過1500元至4500元的部分10
3超過4500元至9000元的部分20
4超過9000元至35000元的部分25
5超過35000元至55000元的部分　

30
6超過55000元至80000元的部分　

35
7超過80000元的部分45。

七、針對職工工資扣稅標準稅率

人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數(shù)　全月應(yīng)納稅所得額稅率（）

1不超過1500元的3
2超過1500元至4500元的部分10
3超過4500元至9000元的部分20
4超過9000元至35000元的部分25
5超過35000元至55000元的部分　

30
6超過55000元至80000元的部分　

35
7超過80000元的部分45。

八、職工工資扣稅標準稅率員工工資扣繳稅費的標準及稅率

人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數(shù)　全月應(yīng)納稅所得額稅率（）

1不超過1500元的3
2超過1500元至4500元的部分10
3超過4500元至9000元的部分20
4超過9000元至35000元的部分25
5超過35000元至55000元的部分　

30
6超過55000元至80000元的部分　

35
7超過80000元的部分45。

九、請問實習(xí)生實習(xí)工資扣稅標準是多少？

2、稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?！皠趧訄蟪辍笔侵笧閱挝换蛘咂渌麄€人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。

3、簡單點就是說，如果你是實習(xí)，那么你與實習(xí)公司所簽訂的實習(xí)協(xié)議就不屬于勞動合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動報酬的個稅起征點為3500元，勞務(wù)報酬的起征點則是800元。