一、老板不給工資怎么辦

關于上述問題的解析如下您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據還可以是

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務證“等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。以上是您如果碰到沒有勞動合同老板不給工資怎么辦的回答。

二、老板欠薪怎么辦？

下面是老板欠工資不給怎么辦的方法1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

2、直接向當地法院起訴。

3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第50條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7 條規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！薄秳趧臃ā返?1條和《工資支付暫行規(guī)定》第18條均規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！比缬行枰梢酝ㄟ^我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第50條
[1]《勞動法》 第91條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第18條
[1]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第3條

三、老板不給工資怎么辦？老板拖欠工資不來怎么辦？

您好！關于您咨詢的“老板不給工資怎么辦，老板拖欠工資不來怎么辦”問題回復如下用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。上述是老板拖欠工資怎么辦的解答

四、私人老板不給工資怎么辦

1、老板不發(fā)工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、老板故意不給工資怎么辦，如何應對？

老板故意不給工資的，勞動者可以與其協(xié)商，發(fā)出催告；或者直接找到當地的勞動行政部門去投訴；或者去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，還可以依法起訴。

六、如何處理老板拖欠工資的問題？

您好！關于“老板拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資該怎么辦”的回復如下根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第八條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條