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> 勞動(dòng)糾紛
忻州離婚打官司
一、忻州打勞動(dòng)集體合同官司律師怎么收費(fèi) （一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分（含10萬(wàn)元） 6%10-50萬(wàn)元...
多請(qǐng)一個(gè)月產(chǎn)假申請(qǐng)生育金的時(shí)間可以多長(zhǎng)時(shí)間？
一、多請(qǐng)一個(gè)月的產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育金的時(shí)間是多久？ 1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》部分《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果您要提交多請(qǐng)一個(gè)月的...
辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？ 辭職壓一個(gè)月工資合法嗎?
一、辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？ 辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資顯然是不合法的，辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)...
員工加班費(fèi)交通費(fèi)占工資比例的法律規(guī)定是什么？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
男性生育險(xiǎn)報(bào)銷流程及比例？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？ 員工休息日上班單位需要支付雙倍工資嗎
一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？ 不可以扣雙倍工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為。可以扣除請(qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的1...
公司離職違約金多少合適？ 合同違約金的規(guī)定，違約金多少合適
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
派出所節(jié)假日可以報(bào)案嗎 法定節(jié)假日不放假可以報(bào)警嗎
一、派出所節(jié)假日是否可以報(bào)案？ 律師解答派出所節(jié)假日可以報(bào)案，會(huì)留有值班人員。報(bào)案程序撥打110——指揮中心派警與報(bào)案人接觸——到公安機(jī)關(guān)制作筆錄。無(wú)論是派出所還是110指揮中心，節(jié)假日都有人值班，二十四小時(shí)守護(hù)。法律依據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)則》第一百六十六條公安機(jī)關(guān)對(duì)于...
勞動(dòng)合同到期未續(xù)約有補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)合同到期終止有沒(méi)有補(bǔ)償
一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)約有補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)合同到期未續(xù)約補(bǔ)償需要看具體情況如果是單位不續(xù)約是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是員工不續(xù)約1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同未到期，員...
計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何確定，法律上有哪些規(guī)定
一、計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定 計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。二、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律...
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無(wú)勞動(dòng)合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動(dòng)糾紛
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