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實際工作時間超出法定工作時間，單位如何支付加班費

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:27:061362
實際工作時間超出法定工作時間，單位如何支付加班費
一、實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位是怎樣支付加班費的 1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、加班費包含在工資內(nèi)嗎，...

個人勞務(wù)糾紛怎么解決？分包個人勞務(wù)紛爭怎么解決啊。

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:25:361090
個人勞務(wù)糾紛怎么解決？分包個人勞務(wù)紛爭怎么解決啊。
一、個人勞務(wù)糾紛怎么解決分包個人勞務(wù)糾紛怎么解決啊， 1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人...

勞動糾紛報警有用嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:23:591614
勞動糾紛報警有用嗎？
一、MCN機(jī)構(gòu)與達(dá)人的糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有用嗎 如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?！　趧诱哒J(rèn)...

整形失敗侵權(quán)糾紛可以起訴嗎？勞動糾紛直接起訴嗎，不想仲裁？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:23:551250
整形失敗侵權(quán)糾紛可以起訴嗎？勞動糾紛直接起訴嗎，不想仲裁？
一、整形失敗侵權(quán)糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁 勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如果不依法...

直播平臺利潤分成糾紛起訴需要多少錢？勞動糾紛上法院起訴需要多少費用？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:23:531978
直播平臺利潤分成糾紛起訴需要多少錢？勞動糾紛上法院起訴需要多少費用？
一、主播利潤分成糾紛起訴要多少錢勞動糾紛上法院起訴要多少錢 勞動爭議案件每件交納10元。 訴訟費用交納辦法 第十三條勞動糾紛上法院起訴要多少錢 　案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納 （一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納 1.不超過1萬元的，每件交納50元...

試用期五日不發(fā)工資合法嗎，法律有哪些規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:23:011190
試用期五日不發(fā)工資合法嗎，法律有哪些規(guī)定
一、試用期五日不發(fā)工資合法嗎，法律有哪些規(guī)定 合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，...

子公司勞動糾紛如何去法院起訴？與公司發(fā)生勞動糾紛可去起訴違反勞動合同。

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:22:191730
子公司勞動糾紛如何去法院起訴？與公司發(fā)生勞動糾紛可去起訴違反勞動合同。
一、子公司勞動糾紛怎么去法院起訴與公司發(fā)生勞動糾紛可以去起訴法院違反勞動合同？ 與單位發(fā)生勞動合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴?！　“凑瘴覈秳趧臃ā返囊?guī)定，在用人單位與勞動...

企業(yè)勞動糾紛的起訴程序是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:22:171218
企業(yè)勞動糾紛的起訴程序是什么？
一、企業(yè)勞動用工糾紛的起訴程序怎么走企業(yè)勞動糾紛 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后...

用人單位在處理參保糾紛時如何處理合同糾紛？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:22:141870
用人單位在處理參保糾紛時如何處理合同糾紛？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

平臺勞務(wù)糾紛法院可以立案嗎？勞務(wù)糾紛立案條件

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 20:21:44827
平臺勞務(wù)糾紛法院可以立案嗎？勞務(wù)糾紛立案條件
一、平臺勞務(wù)糾紛可以立案嗎勞務(wù)糾紛法院立案條件 勞務(wù)糾紛法院立案條件是 1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。 2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。 3、必須有明確的...