一、實(shí)際工作時(shí)間超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，單位是怎樣支付加班費(fèi)的

1、延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時(shí)間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

三、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

四、法定的假期加班職員可以獲得加班費(fèi)嗎，有哪些法律規(guī)定

法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費(fèi)，若加班活動不是單位組織的，而是職員因?yàn)闆]有完成工作等的原因，而自愿加班，那么則不能獲得加班費(fèi)。對于單位需要支付加班費(fèi)的情形，加班費(fèi)的數(shù)額為職員正常工資的三倍。