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如何計(jì)算公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:45:397

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少,報(bào)銷比例為多少?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:37:586

一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少，報(bào)銷比例是多少？對(duì)于職工工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例的問(wèn)題是這樣的，工傷保險(xiǎn)不存在報(bào)銷比例的問(wèn)題。只要用人單位有依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么符合工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)領(lǐng)取。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用...

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勞動(dòng)合同期間醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:36:367

一、勞動(dòng)合同期間醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎？第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被...

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如何認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:30:027

一、非法解除勞動(dòng)合同如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。其他解除都是違法的。引用法規(guī)[1《勞動(dòng)合同法》...

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為什么需要界定使用童工的情形?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:20:517

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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無(wú)離職證明未簽訂保密協(xié)議的員工能否簽訂勞動(dòng)合同？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:13:576

一、員工無(wú)離職證明但未和原單位簽訂保密協(xié)議，能否簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)合同。與原單位的保密協(xié)議是否存在對(duì)后一雇主沒(méi)有影響。背景調(diào)查不是法定義務(wù)，而是公司為了防范風(fēng)險(xiǎn)采取的管理措施。一般員工沒(méi)必要做背景調(diào)查，因?yàn)樘F了。用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)讓勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的...

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用人單位是否有權(quán)罰款?用人單位是否有罰款權(quán)?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:11:256

一、用人單位有沒(méi)有罰款權(quán)？我國(guó)相關(guān)法律中沒(méi)有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償。所以，一般用人單位以員工的行為違反了單位的規(guī)章制度，從而對(duì)其做出處罰，主要就是進(jìn)行罰款，單位的行為實(shí)際其實(shí)是違法的。二、單位有罰款權(quán)嗎單位沒(méi)有罰...

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