一、怎么界定使用童工的情形

下列情形屬于使用童工使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的;以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的;以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、，影響其人身安全、身心健康的;其他違反國家有關(guān)規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第十五條

二、童工的使用界定是什么

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國未成年人保護法》 第二十八條

三、需要怎樣界定雇用童工從事危重勞動犯罪

1、劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允許文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護的的同意招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、劃清雇用童工從事危重勞動罪與非罪行為的界限。這里，情節(jié)是否嚴重應(yīng)該是區(qū)分本罪與一般違反勞動管理法規(guī)行為的界限。