一、員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎

員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結(jié)算是合理的，如果是單位違反了《勞動(dòng)合同法》中的相應(yīng)的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進(jìn)行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進(jìn)行計(jì)算和支付即可。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、試用期內(nèi)辭退員工工資結(jié)算辦法

辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條

四、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎

勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。
試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

五、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎

1、試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動(dòng)者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。