一、公司解除勞動(dòng)合同賠償?shù)慕痤~怎么算？

您好，關(guān)于“公司解除勞動(dòng)合同賠償?shù)慕痤~怎么算？”這個(gè)問題，我的解答如下司要解除勞動(dòng)合同必須提前通知還應(yīng)該說明具體情況如果說明的情況不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在違法程序且合同的相關(guān)規(guī)定還要雙方自愿平等、協(xié)商一致的情況下才有效工作崗位調(diào)整是屬于工作的調(diào)動(dòng)并不需要解除勞動(dòng)合同如果說確實(shí)是由于調(diào)動(dòng)后的工作需要而解除合同的話那么你可以要求公司重新簽訂合同但從你來看是不需要解除合同的可以的話建議你可以先到你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門問清楚由有關(guān)的部門幫助協(xié)調(diào)在不確定的情況下不要輕易簽字以免自己的利益受到損害如果已經(jīng)簽字的話應(yīng)盡快到勞動(dòng)部門問清確實(shí)違法的話申請(qǐng)撤銷該解聘合同（在法定時(shí)間內(nèi)盡快申請(qǐng)）如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、公司勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法是怎么樣的？

公司勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位非法解除勞動(dòng)合同賠償金怎樣計(jì)算？

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。