一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議怎么寫，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，或者對(duì)原合同的補(bǔ)充或變更，一般是對(duì)工資組成、崗位培訓(xùn)等需要針對(duì)不同崗位的性質(zhì)作出的補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同中為維護(hù)甲乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，本著平等自愿協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，進(jìn)一步約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
需要注意的是，補(bǔ)充協(xié)議一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議還需約定違約責(zé)任、補(bǔ)充協(xié)議與主合同沖突的解決方式、補(bǔ)充協(xié)議的效力等問(wèn)題。補(bǔ)充協(xié)議的起草一般可以參考勞動(dòng)合同，協(xié)議仍不能違反勞動(dòng)法及其他有關(guān)法律的規(guī)定。

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二、勞動(dòng)合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動(dòng)合同

相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動(dòng)合同”的解答如下企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂程序如下，

1、勞動(dòng)者身份的審查HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、勞務(wù)協(xié)議要怎么寫才有效，有哪些相關(guān)規(guī)定

一、勞務(wù)協(xié)議要怎么寫才有效勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實(shí);
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)協(xié)議書具有法律效力應(yīng)包括以下

1、雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成;

2、正文條款、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價(jià)格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款（簽署）、簽署日期。二、勞務(wù)合同怎么定

1、勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同。

2、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些明確寫在合同中。

3、在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健?br>

4、約定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書面合同時(shí)，勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。勞務(wù)合同糾紛解決方式分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。對(duì)于協(xié)商或者調(diào)解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務(wù)合同就是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。
勞務(wù)協(xié)議要怎么寫才有效
一、勞務(wù)協(xié)議書怎么寫才有法律效力勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實(shí);
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)協(xié)議書具有法律效力應(yīng)包括以下

1、雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成;

2、正文條款、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價(jià)格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款（簽署）、簽署日期。二、勞務(wù)合同怎么定

1、勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同。

2、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些明確寫在合同中。

3、在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要明確約定工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健?br>

4、約定勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書面合同時(shí)，勞務(wù)人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。勞務(wù)合同糾紛解決方式分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。對(duì)于協(xié)商或者調(diào)解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務(wù)合同就是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。

四、朋友簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是如何寫的

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列

1、勞動(dòng)者的工作；

2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬；

3、勞動(dòng)合同的終止條件；

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同的終止期限；

7、雙方的法律責(zé)任等。