一、公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工怎么解決呢

1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2，補交存在勞動關系期間的社保。

3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
與用人單位協商解決，協商不成，可以提起勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、個人如何繳納社保，個人如何辦理社會保險

1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老+醫(yī)療）?！　?/p>

2、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農轉非戶口?！　?/p>

2、辦理地點當地社區(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）?！　?/p>

3。個人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。　　

4、繳費標準以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。以上是個人如何辦理社會保險問題的回答。

三、參加社會保險的程序，解除勞動關系后社保怎么辦

1辦理社會保險登記。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)照證件、國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統一代碼證書及其他有關證件、資料到地區(qū)社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險經辦機構審核后，發(fā)給社會保險登記證件。
2繳費基數核定。參保單位應按照職工本人月工資確定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數。
3繳費申報。養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費應由參保單位和個人按月向所在縣社會保險經辦機構申報，社會保險經辦機構按月核定，個人繳費部分可由單位代為申報。
4社會保險費的繳納。參保單位應按月以貨幣形式繳納養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，社會保險經辦機構也可委托銀行、工商行政管理部門代收社會保險費。
二、解除勞動關系后社保怎么辦
解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動關系證明）及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。
與企業(yè)解除勞動關系后須跨統籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系人員，另須按有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。
解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
失業(yè)職工或下崗轉失業(yè)職工，在領取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業(yè)救濟金后，應按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限。

四、接觸勞動關系后，個人應該怎么辦理社保

1、與原單位解除勞動關系后，如果很快能找到同地區(qū)的下家單位，直接續(xù)交社保即可。

2、醫(yī)療保險屬于社保里的一種。 如果不能很快找到同地區(qū)的下家單位，但也不會離開這個地區(qū)，可以攜帶解除勞動證明和就業(yè)失業(yè)登記證到社保局辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)金，并自己辦理繳納社保，個人繳納社保無生育險和工傷險。不能中斷社保，否則中斷3個月醫(yī)療保險報銷無法使用。或者找代理繳納社保的機構，按照最低基數繳納即可。

五、勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位能否解除勞動合同

勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位能否解除勞動合同?社會保險制度是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度，目的是發(fā)揮國家、企業(yè)與個人的作用，使勞動者在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得一定的幫助和補償，為勞動者解決后顧之憂。然而，有的勞動者卻不愿接受單位為其繳納社會保險。

六、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條