一、合同到期員工不續(xù)簽怎么賠償,法律是如何規(guī)定的

若是單位不續(xù)簽勞動合同，或者因為單位降低了原來的勞動條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，一般是從2008年1月1日起在單位工作年限滿1遍的則支付一個月工資的補(bǔ)償金，勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

二、勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎,法律的規(guī)定是什么

當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿的時候，若是因為用人單位的原因，包括單位降低了福利待遇、勞動條件，導(dǎo)致不續(xù)簽勞動合同的，則此時單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意這并不是賠償金。而要是續(xù)簽的時候應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但單位不續(xù)簽，這種情況下屬于違法解除勞動合同，則需要向勞動者支付賠償金。

四、員工勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎?

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？赡艽嬖诘那樾?p>1在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；2在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；3用人單位不愿意續(xù)簽。那么1情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，23情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十六條
[2《勞動合同法》 第三十八條
[3《勞動合同法》 第三十六條
[4《勞動合同法》 第四十條
[5《勞動合同法》 第四十一條
[6《勞動合同法》 第四十四條
[7《勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同到期后,單位不續(xù)簽,需要賠付嗎

勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十六條
[2《勞動合同法》 第三十八條
[3《勞動合同法》 第三十六條
[4《勞動合同法》 第四十條
[5《勞動合同法》 第四十一條
[6《勞動合同法》 第四十四條
[7《勞動合同法》 第四十四條