一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎樣寫,有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知書需寫明下列事項(xiàng)接收該通知書的對(duì)象的基本信息；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職位；解除勞動(dòng)合同的原因；勞動(dòng)者的簽名；發(fā)出該通知的時(shí)間等。

二、有什么規(guī)定解除勞動(dòng)合同通知書需要包括什么

1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;

2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;

3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;

4、工會(huì)的意見;

5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;

6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;

7、通知的時(shí)間;

8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第9條

三、你好請(qǐng)問勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

1、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》 第26條

四、有什么規(guī)定解除勞動(dòng)合同通知書包括什么

1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;

2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;

3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;

4、工會(huì)的意見;

5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;

6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;

7、通知的時(shí)間;

8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第9條