一、如果在試用期間還沒(méi)辦理入職，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下辭職，會(huì)有試用期的工資嗎

有工資。法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
只要試用期工作了，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。如果用人單位不給或者少給工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、員工在試用期間辭職有工資嗎？

有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第二十條