一、在未經上司同意下把員工個人檔案給到員工看違法嗎

1、是違法行為

2、法律依據《民法典》第一千零三十三條
除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:
（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;
（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;
（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;
（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位;
（五）處理他人的私密信息;
（六）以其他方式侵害他人的隱私權。　

引用法規(guī)
[1《民法典》 第一千零三十三條

二、公司未給員工繳個人所得稅違法嗎?

1、違法。

2、如果是在職的單位，而且你是該單位的財務人員，一定要建意單位及時補交代扣代繳的個人所得稅,否則等到稅務查帳時將會受到相應的處罰。

3、《稅收征管法》第六十二條的規(guī)定
納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的；或者扣繳義務人未按照規(guī)定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；
情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款；一個好的財務人員，不是幫單位偷逃稅，而應讓單位符合稅法的規(guī)定下照章納稅，合理地進行納稅籌劃，在有限的資源里實現(xiàn)利潤最大化，以財務核算。

引用法規(guī)
[1《稅收征管法》 第六十二條

三、公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎

1、如果沒有約定可調整工作崗位，則隨意變動員工工作崗位違反《勞動合同法》。

2、法律依據《勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款
（四）工作和工作地點；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司單方面調整員工工作崗位，屬更改勞動者工作之行為，故違法。如果工作約定不詳細，雙方協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第十七條

四、將勞務分包給包工頭違法嗎

違法。承包人將勞務分包給包工頭是違法的行為，包工頭是不具有相應資質的，而工程分包要分包給具有資質的單位。
法律規(guī)定，違法分包，是指下列行為
（一）總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的;
（二）建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的;
（三）施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的;
（四）分包單位將其承包的建設工程再分包的。

五、工作人員在辦理行政許可時變相要錢會違法嗎

1、工作人員的變相收費行為是違法行為。

2、《行政許可法》第五十八條的規(guī)定，行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
行政機關提供行政許可申請書格式，不得收費。
行政機關實施行政許可所需經費應當列入本行政機關的預算，由本級財政予以保障，按照批準的預算予以核撥。

引用法規(guī)
[1《行政許可法》 第五十八條