一、職工哺乳期公司減發(fā)工資是不是違法嗎

公司擅自降低“三期”女職工的工資是違法的。“三期”女職工，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。公司擅自降低“三期”女職工的工資是違法的?！叭凇迸毠ぃ侵柑幱趹言?、產期、哺乳期的女性勞動者。法律規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條
“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第四條

二、職工哺乳期企業(yè)減發(fā)工資是不是違法嗎

企業(yè)擅自降低“三期”女職工的工資是違法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。企業(yè)擅自降低“三期”女職工的工資是違法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。法律規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條
“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第四條

三、職工哺乳期公司減發(fā)工資是不是犯法嗎

公司擅自降低“三期”女職工的工資是犯法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。公司擅自降低“三期”女職工的工資是犯法的?！叭凇迸毠?，是指處于懷孕、產期、哺乳期的女性勞動者。法律規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條
“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第四條