勞動合同到期不續(xù)簽補償問題
一、"勞動合同期滿未續(xù)簽補償標準及期間問題解答"
關于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；
2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；
3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；
5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經(jīng)濟補償金，賠償金為該經(jīng)濟補償金的二倍；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、"勞動合同期滿后不續(xù)簽,可以申請經(jīng)濟補償嗎?"
你好，勞動合同期滿公司不續(xù)簽可不可以申請經(jīng)濟補償，會有三種情形1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
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