一、《國家法定節(jié)假日加班工資標準規(guī)定》

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是國家法定節(jié)假日加班工資怎么計算的方法。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、"節(jié)假日加班工資計算方法"

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。上述就是對于國家規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算的相關(guān)解答。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、《中華人民共和國節(jié)假日加班工資算法規(guī)定》

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。上述就是對于國家規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算的相關(guān)解答。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、"節(jié)假日加班費計算方法"

《勞動法》中的國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　∫虼?，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條