一、如果在試用期間還沒辦理入職，沒有勞動(dòng)合同的情況下辭職，會(huì)有試用期的工資嗎

有工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
只要試用期工作了，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。如果用人單位不給或者少給工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、試用期滿后辭職提前幾天，試用期滿后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報(bào)告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間付出的勞動(dòng)成果和時(shí)間都是需要用人單位支付報(bào)酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

三、試用期辭職流程是，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

試用期辭職流程是
企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。
一、買社保去哪里買

1、去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理
本地人需要購(gòu)買社保的，可以直接去當(dāng)?shù)氐纳绫＞仲?gòu)買，個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。個(gè)人掛靠單位購(gòu)買，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司就按月為個(gè)人繳納社保。個(gè)人可以上社保局網(wǎng)（或者地稅網(wǎng)）查詢自己購(gòu)買的社保明細(xì)，并在次月領(lǐng)取社?？ǎㄒ郧笆牵?。需要掛靠單位購(gòu)買社保的人群自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時(shí)失業(yè)或者短期工作做者。

2、網(wǎng)上辦理
目前也有部分地區(qū)為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務(wù)，推出網(wǎng)絡(luò)辦理個(gè)人社保業(yè)務(wù)，個(gè)人開通網(wǎng)上社保業(yè)務(wù)前，本人必須持身份證到地稅部門申領(lǐng)自己的網(wǎng)上開通密碼，之后即可隨時(shí)開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時(shí)，就可通過上網(wǎng)搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。
二、誤交了養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
這種情況只能走退費(fèi)流程，本人攜帶身份證到所在地稅務(wù)局繳費(fèi)柜臺(tái)發(fā)起退費(fèi)申請(qǐng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)核驗(yàn)后將退費(fèi)信息傳遞給人社或醫(yī)保部門，人社或醫(yī)保部門根據(jù)確認(rèn)的退費(fèi)申請(qǐng)，按旬集中向財(cái)政部門提交用款計(jì)劃，財(cái)政部門確認(rèn)后，將退費(fèi)金額從財(cái)政專戶劃撥至人社或醫(yī)保部門的社會(huì)保障基金支出戶，再由人社或醫(yī)保部門將款項(xiàng)退還給繳費(fèi)人。退費(fèi)涉及部門較多、退費(fèi)涉及部門較多，建議按照正確的步驟重新繳費(fèi)，以免錯(cuò)過繳費(fèi)時(shí)間。
三、人事需要為試用期員工離職辦理哪些手續(xù)?
正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

四、試用期辭職需要離職嗎，試用期辭職審批流程

試用期辭職提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

五、試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦，試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。以上就是試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的回答。

六、七天試用期過了辭職有工資嗎，法律上如何認(rèn)定

上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
一、員工發(fā)不了工資老板需要承擔(dān)什么責(zé)任

1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；

2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
二、試用期沒簽合同離職一個(gè)月有工資嗎
試用期沒簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、可以全部起訴給公司扣工資嗎
勞動(dòng)者只要被用人單位無故克扣工資不管多少就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資
1勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話12333勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資;
2可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。
3有拖欠工資的欠條（或者調(diào)解書、還款協(xié)議，等等）的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位（各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等）支付欠條（調(diào)解書、還款協(xié)議，等等）里的錢款數(shù)額。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十條

七、試用期勞務(wù)合同糾紛找律師收多少，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

專業(yè)分析
律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。
以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費(fèi)比例為8%-

10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。
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