一、"下崗職工安置政策政府和社會共同承擔的保障措施"

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、下崗買斷職工再就業(yè)后又解除勞動合同又失業(yè)怎么辦

1、根據(jù)就業(yè)扶持政策規(guī)定，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“

4050”人員（年滿40歲的女性和年滿50歲的男性），靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，按不超過其實際繳費額2/3的標準給予社會保險補貼。對各類用人單位招用“

4050”人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予用人單位基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼和適當?shù)膷徫谎a貼；

2、政府投資開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的“

4050”人員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼；自主創(chuàng)業(yè)的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，資金不夠的，可優(yōu)先申請小額擔保貸款。

三、"下崗職工自己繳納社保是否算工齡"

自己繳納社保需要和之前單位繳納的社保種類保持一致，不然無法累積社保繳費年限，下崗職工自己繳納社保，如果繳納的是城鄉(xiāng)居民社保，而不是職工養(yǎng)老社保，這兩種是沒有辦法合并計算的，也沒有辦法退休。法律依據(jù)《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十七條

四、"下崗職工社保繳納靈活就業(yè)人員還是職工？"

法律分析是的，沒有正規(guī)單位去工作，自己全額繳納社保的個人都可以算作靈活就業(yè)人員。
法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四條

五、下崗職工退休年齡和工齡的相關(guān)信息

2021年下崗職工退休新政策一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實政策1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、“提前退休”與“正常退休”政策1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

六、下崗職工安置管理

1、對符合條件的下崗職工，由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T通過所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放“下崗職工證明”。下崗職工憑“下崗職工證明”領(lǐng)取基本生活費，享受有關(guān)政策規(guī)定的服務(wù)和待遇。下崗職工都應(yīng)進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心。對無故不進再就業(yè)服務(wù)中心的，不發(fā)給“下崗職工證明”。“下崗職工證明”由省級勞動和社會保障部門制作，免費發(fā)放，有效期限最長為三年，并可根據(jù)需要實行年度檢查。

2、中央企業(yè)下崗職工的認定和“下崗職工證明”發(fā)放辦法由省級勞動和社會保障部門制定。

3、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與擬安排下崗的職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（以下簡稱協(xié)議），明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替貸勞動合同中的相關(guān)。協(xié)議期限原則上不超過三年。對與企業(yè)存有欠工資、醫(yī)療費、集資款等債權(quán)債務(wù)關(guān)系的下崗職工，應(yīng)在協(xié)議中明確，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動關(guān)系變更而改變。

4、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與已離開勞動崗位，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員，協(xié)商簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同的相關(guān)，進入再就業(yè)服務(wù)中心。對協(xié)商不一致、又不愿進中心的，可依法解除勞動關(guān)系。

5、對進入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，在協(xié)議期內(nèi)被其他用人單位招聘或自謀職業(yè)，即解除協(xié)議，勞動合同相應(yīng)解除。招用下崗職工的用人單位應(yīng)與之簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費用；自謀職業(yè)的，可按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的規(guī)定，續(xù)繳社會保險費。各級勞動和社會保障部門要加強對招用下崗職工用人單位的監(jiān)察，保障下崗職工再就業(yè)的合法權(quán)益。

6、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心和下崗職工所在街道基層組織要相互配合，及時了解掌握和相互通報下崗職工的有關(guān)情況，切實做好下崗職工的思想工作，努力幫助下崗職工解決生活中的實際困難和問題。對再就業(yè)難度較大且生活困難的下崗職工，要列出名單，重點幫助。

7、對生活特別困難的下崗職工子女就學，經(jīng)企業(yè)、街道出具證明，學校應(yīng)酌情減免學雜費，具體減免幅度由各地根據(jù)實際情況確定。

七、"五到十級工傷職工調(diào)崗調(diào)崗注意事項"

一、職工因工致殘如何調(diào)崗
職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產(chǎn)生一定影響，導致工作崗位應(yīng)當進行適當?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

3、《工傷保險條例》對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動合同。
因此，一級至四級傷殘職工因完全喪失勞動能力而無需再提供勞動，五級、六級傷殘職工因大部分喪失勞動能力應(yīng)適當安排工作，但不強制進行工作，七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，原則上應(yīng)恢復原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當?shù)墓ぷ鳌?br>二、五到十級工傷職工調(diào)崗注意事項
對于傷殘五到十級的工傷職工，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工身體傷殘的具體情況及被傷害的心理狀態(tài)，適當安排原工作或另行安排新工作，或者適當減輕工作量，當然安排的工作應(yīng)當是工傷職工適任的，不能安排工傷職工難以從事的工作，從而借機進行變相逼迫工傷職工辭職或勸退。
用人單位強行變更工傷職工的工作崗位顯然是不合適的，應(yīng)該征詢工傷職工的意見，并與工傷職工協(xié)商安排工作，是否難以安排取決于用人單位與職工雙方主客觀的實際條件。
對于工傷職工而言，如用人單位確實提供了可供實際勞動的職位，也不能過于苛刻，也未提出過分的條件，工傷職工能夠勝任的應(yīng)該接受，不能借口自身工傷而無原則地拒絕任何工作安排。對于用人單位適當重新安排的工作，工傷職工無正當理由拒絕的，無權(quán)要求用人單位發(fā)放傷殘津貼或其他工資待遇。

八、"職工工傷認定的時間標準與程序"

職工下班時如果有下列情形的，能認定為工傷在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；因在單位從事收尾性工作受傷的等。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

九、"職工如何定義工傷認定標準"

職工上下班工傷認定根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持
（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條