一、"加班費計算方法如何合理分配加班費用"

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、"加班費計算方法及公式"

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、"加班費基數(shù)如何計算基數(shù)、加班費的計算方法及標(biāo)準(zhǔn)"

您好，針對您的加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應(yīng)倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費基數(shù)怎么算這個問題的回答

四、加班費綜合加班費的計算方法

您好！關(guān)于您咨詢的“加班費的綜合加班費怎么算？”問題回復(fù)如下你好，首先工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是對加班費怎么算的的回答，希望幫到你

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、"加班費計算方法如何計算加班費?"

1、工作日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1、5倍。

2、雙休日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。

六、"加班費計算方法了解加班費的計算方式及標(biāo)準(zhǔn)"

工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是關(guān)于加班費怎么算的這個問題的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

七、加班費計算方法

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、加班費計算方法與標(biāo)準(zhǔn)

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、不定時工作制周末加班費如何算工作制加班費是什么意思

不定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法?！辈欢〞r工作制周末加班費一般是沒有的，不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第39條
[2]《勞動法》 第36條
[3]《勞動法》 第38條